Gun medewerkers een persoonlijk traject om te groeien in hun leiderschap. Behoud en benut hun potentieel optimaal en ervaar hoe wendbaar medewerkers worden tijdens veranderingen binnen jouw organisatie.
Wil jij dat potentiële talenten of leidinggevenden zich persoonlijk en professioneel kunnen ontwikkelen, zodat ze kunnen doorgroeien in de organisatie? Dan helpen wij je graag! Wij bouwen programma's maat. In een traject van 6 - 9 maanden nemen we potentiële talenten mee in diverse modules die gaan over leiderschap, wie ben ik, wat kan ik, wat zijn mijn sterke kanten en talenten en hoe kan ik deze ontwikkelen en groeien in mijn werk? Deze intensieve en langdurige trajecten vullen we op maat in. Er ontstaat vaak een hechte groep en er worden echte stappen gezet.
Ja, dit wil ik!Omdat je niet van de ene op de ander dag een succesvol team hebt, is het belangrijk hier echt in te investeren. Een langdurig traject van minimaal 9 maanden waarbij diverse modules worden doorlopen is dan de oplossing. Een team leert tijdens dit traject te vertrouwen op elkaar, het conflict aan te gaan, verantwoordelijk te nemen om uiteindelijk resultaten en successen samen te vieren. Tijdens dit traject zetten wij onze visuele methodes in om de kwaliteiten en de valkuilen van het team in beeld te brengen. Intervisie en individuele coaching maken deel uit van dit traject.
Ja, dit wil ik!
Samen met onze opdrachtgever die mensen detacheert in de zorg, hebben wij een loopbaanoriëntatietraject ontwikkeld om geneeskundestudenten te helpen in hun zoektocht naar een passende functie en werkomgeving voor na hun studie. Niet iedereen is geschikt of voelt zich thuis in het ziekenhuis. Deelnemers leren tijdens dit traject o.a. door de methode MapsTell over hun voorkeur in gedrag en waar zij wel of geen energie van krijgen. Dit werkt verhelderend en geeft inzicht. Zij zijn in staat betere keuzes te maken. Wij maken trajecten op maat voor groepen en in diverse branches.
Ja, dit wil ik!Wil je weten of onze training werkt? We laten onze klanten graag zelf vertellen of ze hun doelen hebben bereikt en tevreden zijn met de resultaten.
Behoud van talenten voor je organisatie door te binden en te boeien
Duurzaam resultaat, meer kans op echte verandering en ontwikkeling
Deelnemers krijgen vaak hechte band, intervisie momenten blijven
